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Petra Thorwesten etcetc Portrait

Fachkräfte finden und halten

Maßgeschneidertes Recruiting und Employer Branding

Qualifizierte Fachkräfte und motiviertes Personal sind ein rares Gut. Mit etcetc finden Sie geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung. Bei uns gibt es keine Lösungen von „der Stange“, alle Maßnahmen sind individuell auf Ihren Bedarf zugeschnitten.

etcetc Pluspunkte

  • Expertise
    Wir haben mehr als 30 Jahre Erfahrung im Umgang mit Unternehmen und umfassende Branchenkenntnisse

  • Individuelle Lösung
    Bei uns ist nichts von der Stange. Wir entwickeln gemeinsam die passende Strategie für Ihr Unternehmen.

  • Messbarer Erfolg
    Umfassendes Reporting und Monitoring

  • Realistische Einschätzung
    Wir versprechen nur das, was wir auch halten können.

  • Up-to-date
    Mit Weiterbildungen bei „Branchengrößen“ bauen wir unser Expertenwissen permanent aus.

  • Sofort startklar
    Schaltung von Stellenanzeigen über die etcetc-Recruiting Meta Seite für Kunden ohne eigene Social Media Präsenz

  • Ohne nervigen Vertrieb
    Wir nehmen uns Zeit für unsere Kunden. Mit Verständnis, Ruhe und Gelassenheit finden wir gemeinsam die wirkungsvollste Lösung.

etcetc Recruiting-Leistungen

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Bedarfsanalyse

  • Wo steht das Unternehmen
  • Bestehende Maßnahmen
  • Ziele

Social Media Recruiting

  • Bewerber-Flow
  • Social Ads
  • Bewerbung per WhatsApp

Karriere Landing Pages

  • Optimierung bestehender Seiten
  • Neuaufbau
  • Temporäre Karriereseiten mit Funnel

Social Media Kanäle

  • Facebook, Instagram, TikTok
  • LinkedIn
  • Xing / Onlyfy
  • Youtube

Optimierung Ihres Businessprofils und technischer Support

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Stellenbörsen

  • Einrichtung Ihres Unternehmensprofils
  • Stellenbörsen-SEO
  • Optimierung der Texte
  • Promotion / Anzeigenschaltung
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Employer Branding

  • Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
  • Kununu Profile
  • Google Profile
  • Social Media Präsenz
  • Website
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Content Produktion

  • Optimierte Stellenbeschreibungen
  • Professionelle Fotografie
  • Recruiting Filme
  • Print: Flyer, Broschüren
  • Messe: RollUps, Messestände, Flags, Plakate
Bewerbungsgespräch zwischen Personalerin und Bewerberin

HR-Management Service

  • Wir ersetzen / ergänzen Ihre Personalabteilung
  • Ansprache und Vorauswahl der Kandidaten
  • Begleitung der Bewerberinnen und Bewerber bis zur Vertragsunterschrift

Partnerunternehmen in diesem Bereich ist die TiAAX GmbH

Newtzwerk

Netzwerk

  • Personalvermittlung
  • Zeitarbeit
  • Active Sourcing
  • Coaching Team, HR-Abteilung
  • Businesscoaching

Partnerunternehmen in diesem Bereich ist u.a. die TiAAX GmbH

Alles im Flow

Zeitgemäßer Bewerbungsprozess für mehr Erfolg

Unser Bewerbungs-Flow, ist ein speziell entwickeltes Online-Tool, das darauf abzielt, potenzielle Bewerber effektiv durch den Bewerbungsprozess zu führen. Der Hauptzweck dieser Art von Landingpage besteht darin, interessierte Kandidaten anzuziehen, sie über die angebotenen Positionen zu informieren und sie schrittweise durch die erforderlichen Schritte zur Abgabe ihrer Bewerbungen zu leiten.

8 Vorteile des Bewerbungs-Flows

Bewerbungsfunnel Landingpages ermöglichen es Unternehmen, spezifische Zielgruppen anzusprechen, indem sie Inhalte bieten, die auf die Bedürfnisse und Interessen potenzieller Kandidaten zugeschnitten sind. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Besucher der Seite tatsächlich Interesse an den ausgeschriebenen Stellen haben.

Die Landingpage bietet umfassende Informationen über die Positionen, das Unternehmen und die Erwartungen an die Bewerber. Durch interaktive Elemente wie Videos, FAQs, und Testimonials können sich Kandidaten ein besseres Bild vom Unternehmen machen und fühlen sich stärker eingebunden.

Ein gut strukturierter Bewerbungsfunnel vereinfacht den Bewerbungsprozess durch klare Anweisungen und einfache Formulare. Dies kann dazu beitragen, die Abbruchrate während des Bewerbungsprozesses zu verringern, da potenzielle Bewerber leichter verstehen, was von ihnen erwartet wird und wie sie ihre Informationen einreichen können.

Viele Prozesse innerhalb des Bewerbungsfunnels können automatisiert werden, z.B. die Erfassung von Bewerberdaten, die Bestätigung des Empfangs von Unterlagen und die Weiterleitung der Daten an relevante Abteilungen. Dies spart Zeit sowohl für die Bewerber als auch für das Personalmanagement.

Durch das automatische Aussortieren von Kandidaten, die nicht den grundlegenden Anforderungen entsprechen, sparen Personalverantwortliche erhebliche Zeit. Sie müssen sich nicht mehr manuell durch unpassende Bewerbungen arbeiten, sondern können sich direkt auf diejenigen konzentrieren, die potenziell für die Position geeignet sind.

Indem nur Bewerber, die die Mindestkriterien erfüllen, weitergeleitet werden, erhöht sich die Qualität der Kandidaten, die in die engere Auswahl für Interviews und weitere Bewertungen kommen. Dies führt zu einem effizienteren Auswahlprozess, bei dem die Wahrscheinlichkeit höher ist, dass die endgültig ausgewählten Kandidaten gut zur Position und zur Unternehmenskultur passen.

Die Automatisierung des Screening-Prozesses reduziert den administrativen Aufwand und die damit verbundenen Kosten erheblich. Weniger Zeit und Ressourcen werden für die Vorsortierung von Bewerbungen benötigt, was insgesamt zu Kosteneinsparungen führt.

Der professionell gestaltete Bewerbungs-Flow verstärkt das Markenimage und hilft dem Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dies ist besonders wichtig in wettbewerbsintensiven Branchen, wo das Anwerben und Halten von Talenten entscheidend ist.

Wir haben Ihnen einen Musterflow erstellt, den Sie einfach ausprobieren können:

Mit etcetc ins digitale Recruiting-Zeitalter